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- 採用FAQ
- 経験者採用は通年採用ですか？応募の締切りなどあるのでしょうか？
- ホームページの 「募集職種」 に掲載のある職種については、通年で採用活動を行っています。
- 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
- まずは、ご登録頂いた内容をもとに書類選考をさせて頂き、面談を実施させて頂いた上で、最終的に採用者を決定させて頂きます。
⇒ 詳しくは「選考プロセス」 をご覧ください。
- 異業種からの転職は可能ですか？
- 異業種であっても募集職務における業務知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。
- 面談の時間帯は、一般的に何時ころ行われるのでしょうか？
- 現職を持たれている候補者の方に配慮して、平日夕方以降に行われることが多くなっています。
- 入社日の調整はできますか？
- 入社日については選考の段階からお話を伺います。もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1ヶ月から2ヶ月以内に入社していただく事が多いようです。
- 寮や社宅はありますか？
- 東京地区については通勤可能な立地で独身寮があります。（入居に関しては当社規程によります。） それ以外の方については、住宅手当の支給となります。（支給対象は当社規程によります。）
- 在宅勤務制度はありますか？
- 在宅勤務制度はありません。
- 有給休暇について教えてください。
- 4月1日時点の在籍社員に対して年間20日間（初年度より20日間）の年次有給休暇が付与されますが､入社日によって日数は異なります｡
例として､10月1日付で入社された方には､11日間の年次有給休暇が付与されます｡
- 育児休業について教えてください。
- 出産休暇は、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から出産後8週間まで取得可能です。育児休業は子供が満1歳に達する日までを限度として本人の申し出た期間取得可能です。
- 経験者採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか？
- お問い合わせは、「応募資格」に関する部分のみメールで受け付けております。その他「待遇」等に関するお問い合わせ、選考結果に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面談時にお受けいたします。
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